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Politique RH

Politique ressources humaines d’ISIT

Convaincue que la réussite d’une société de services et de conseil réside dans sa capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, ISIT a misé sur le développement du capital humain qu’elle a mis au cœur de sa stratégie. Cette politique volontariste des Ressources Humaine a permis à l’entreprise de se développer et de rayonner sur ses marchés et auprès de ses clients. La politique de gestion des ressources humaines d’ISIT s’articule autour de :

  • Une gestion des carrières à l’état de l’art permettant une évolution professionnelle planifiée et continue,
  • Des formations adaptées et soutenues avec un suivi du développement des compétences,
  • Un partage des informations au travers d’outils modernes de collaboration et de communication,
  • Une implication de chacun dans le développement de l’entreprise,
  • Une culture d’ouverte, un management participatif et une forte proximité entre le management et les collaborateurs,
  • La mise en place de plans de fidélisation et un investissement fort dans le développement de la vie de l’entreprise (activités culturelles, sportives et sociales),
  • Un cadre et des conditions de travail agréables pour favoriser le bien être de tous au travail,
  • De nombreuses possibilités de mobilité entre les activités et à l’international,
  • Des équipes de professionnels et les meilleurs outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines,
  • Une offre financière attractive et évolutive avec une gestion cohérente et transparente de la rémunération.

Nos valeurs :

Les collaborateurs d’ISIT portent et partagent les valeurs suivantes :

  • Engagement : S’engager auprès de ses clients, de ses collaborateurs et de ses fournisseurs et respecter totalement les engagements pris.
  • Qualité : Fournir un travail de grande qualité en adoptant des méthodes de travail basées sur des bonnes pratiques et normes internationales.
  • Innovation : Proposer des approches et des solutions innovantes à nos clients dans les domaines technologiques, métiers et organisationnels.
  • Performance : Adopter une démarche de management par objectifs et s’attacher à réaliser efficacement les résultats demandés.

Ces valeurs ont été et sont toujours la clé du succès de l’entreprise.

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